差旅费不属于工资薪金。
工资总额包括以下方面：
1、基本工资：是员工根据合同规定或者公司制度所享有的最基本的工资待遇，通常是固定的或者按照一定的比例计算的；
2、绩效奖金：是根据员工的工作表现、业绩目标、销售业绩等进行考核，从而给予的奖金或者提成，通常是根据公司规定的绩效考核标准进行计算的；
3、岗位津贴：是为了鼓励员工在特定岗位上做出更好的表现而发放的津贴，通常与员工的工作岗位、职位等相关；
4、加班费：是因员工在规定工作时间之外加班而支付的报酬，通常是按照国家和公司规定的加班费标准进行计算的；
5、假日工资：是员工在公司规定的法定节假日或者公司规定的休息日、年假、病假等期间所支付的工资，通常是按照员工的基本工资计算的
6、社会保险和住房公积金：是由雇主依法为员工缴纳的社会保险和住房公积金，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等；
7、其他福利和津贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、节日福利等。
工资发放流程如下：
1、公司根据员工的工作时间和出勤情况，计算员工的工资；
2、人力资源部门核对工资计算结果，确认工资的准确性和合法性；
3、将工资信息录入工资系统，生成工资流水单；
4、确认员工的银行账户信息，将工资打入员工的账户；
5、发放工资后，需要将工资流水单归档，以备后续查阅和核对；
6、对于工资发放过程中出现的问题，需要及时与员工沟通，并及时处理。
综上所述，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
【法律依据】：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
