工伤员工被辞退后如何获得赔偿？

员工发生车祸，若属于工伤则享有工伤理赔权，不可被公司辞退；若非工伤，仍享有医疗期，期限根据工作年限而定，医疗期间公司不可辞退员工；医疗期结束后，若员工无法胜任原岗位，公司应进行调岗，若仍无法胜任，公司可提前一个月通知解除劳动合同并支付经济补偿金。

法律分析

首先看员工发生车祸是否属于工伤，属于工伤的依法进行工伤理赔，公司无权辞退。其次，若员工不属于工伤，受伤期间依然享有法定的医疗期，医疗期的期限具体看员工的实际工作年限及在本单位的工作年限，如实际工作年限十年以下，在本单位五年以下的，享有三个月医疗期。医疗期间公司是不能辞退员工的，医疗期结束后，若员工不能胜任原岗位，公司应进行调岗，若还是不能胜任的情况下，公司提前一个月通知，可以与员工解除劳动合同，但应支付员工经济补偿金。

拓展延伸

工伤员工辞退后的赔偿程序和权益保障

工伤员工在被辞退后，可以通过以下程序来获得赔偿和保障权益。首先，工伤员工应及时向所在单位提出赔偿申请，并提交相关证明材料，如工伤认定证明、劳动合同等。单位应按照法律规定的程序进行审核，并在规定的时间内给予答复。如果单位拒绝赔偿或未及时答复，工伤员工可以向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，工伤员工还可以咨询专业律师，寻求法律援助和指导。在赔偿程序中，工伤员工应保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便证明自己的损失和需要获得的赔偿金额。此外，工伤员工还可以咨询相关部门或工会，了解自己的权益保障情况，以确保自己的合法权益得到维护。

结语

根据以上情况，工伤员工在获得赔偿和保障权益方面应采取以下程序：及时向单位提出赔偿申请，提交相关证明材料，单位应按法定程序审核并给予答复。如单位拒绝赔偿或未及时答复，可向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。同时，咨询专业律师、寻求法律援助和指导是重要的。保留相关证据以证明损失和赔偿金额，并咨询相关部门或工会了解权益保障情况，确保合法权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。