哺乳期妈妈上班会被扣工资吗？

女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的，根据我国法律规定，用人单位需要按照正常工资待遇发放每天两次哺乳假，每次三十分钟。如单位不履行法定责任，可通过劳动仲裁解决。

法律分析

女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的，根据我国法律规定，哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假，每次三十分钟，用人单位需要按照发放正常的工资待遇，如果用人单位不履行相关法律责任的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决。

拓展延伸

哺乳期妈妈的工资保障及权益保障

哺乳期妈妈的工资保障及权益保障是保障女性员工在哺乳期间能够继续享受工资待遇和相关权益的。根据相关法律法规，雇主应当为哺乳期妈妈提供适当的休息时间，以便她们进行哺乳或泵奶。在这段休息时间内，雇员是有权获得工资报酬的，不应该受到工资扣减的影响。此外，雇主还应提供合适的场所供哺乳期妈妈进行哺乳或泵奶，并确保其隐私和舒适。这些的目的是为了保护哺乳期妈妈的权益，确保她们能够平衡工作和育儿责任，并享受平等的就业机会。

结语

哺乳期妈妈的工资保障及权益保障，旨在确保女性员工在哺乳期间能够继续获得工资待遇和相关权益。根据法律法规，雇主应提供适当的休息时间，保证哺乳或泵奶的需求。在此期间，员工有权获得工资报酬，不受扣减影响。此外，雇主还应提供合适的场所，确保哺乳期妈妈的隐私和舒适。这些旨在保护哺乳期妈妈的权益，实现工作与育儿责任的平衡，确保平等的就业机会。

法律依据

《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。