职场性骚扰认定的标准如下：
（1）主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；
（2）违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的。可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰；
（3）损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害；
（4）性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。
在职场遭遇性骚扰应该怎么处理
1、向用人单位和有关机关投诉；
2、向当地妇女联合会进行投诉；
3、报警。可以提请机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向门报案，追究行为人的刑事责任；
4、向人民起诉。要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等侵权责任。
被性骚扰可以收集证据，受害人可以向单位和有关机关投诉，提请机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民提起民事诉讼。对女性进行猥亵、骚扰的行为是属于违法犯罪的行为，最轻会给予治安管理处罚，强制猥亵会构成犯罪。根据相关法律规定违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰
