法律分析：竞业条款是雇佣合同中的一种约定，其目的是离职员工在一定时间内从事与原雇主竞争的行业或业务。该条款的合法性需要考虑是否损害了离职员工的权益，是否符合法律的规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条规定：“离职的劳动者应当遵守劳动合同中的保密义务和竞业条款约定，但是竞业条款的有效期限不得超过二年。”
2.《中华人民共和国合同法》第九十条规定：“当事人订立合同，不得违反法律、行规的规定，不得违背社会公共利益，不得损害国家利益。”
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定：“竞业条款应当限定具体的行业和地域范围，期限不得超过二年，范围应当与公司实际业务相关。”
综上所述，竞业条款的合法性需要遵守法律和行规的规定，不能违背社会公共利益和国家利益，同时需要明确的限定范围和期限，不能过度离职员工的就业自由。
